Αλήθειες και ψέματα για το 13ωρο. Τι αλλάζει στην πράξη για εργαζόμενους και εργοδότες.
Του Γιώργου Δαλιάνη με τη συνεργασία του Πέτρου Παπαπέτρου και του Γιώργου Θεοδώρου*
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας αλλάζει τα δεδομένα στον χρόνο απασχόλησης. Χωρίς να καταργεί το 8ωρο, επιτρέπει —υπό αυστηρές προϋποθέσεις— ημερήσια εργασία έως 13 ώρες, με πλήρη προστασία των ορίων ανάπαυσης και των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
Η εξέλιξη αυτή συνεχίζει τη μεταρρύθμιση που ξεκίνησε με τον Ν. 5053/2023, εισάγοντας πλέον τη δυνατότητα αυξημένης απασχόλησης και στον ίδιο εργοδότη.
1. Το νέο πλαίσιο
Με το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε τον Οκτώβριο 2025, τροποποιούνται τα άρθρα 194 και 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025).
Οι αλλαγές επιτρέπουν πλέον κατ’ εξαίρεση και με προϋποθέσεις ημερήσια απασχόληση έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη, χωρίς να καταργείται το οκτάωρο.
Το 13άωρο δεν αποτελεί νέο ωράριο, αλλά το ανώτατο νόμιμο όριο ημερήσιας απασχόλησης, εφόσον συνυπολογιστούν οι ώρες υπερεργασίας και υπερωρίας.
2. Ιστορική αναδρομή
Η αρχή έγινε με τον Ν. 5053/2023, ο οποίος προέβλεψε για πρώτη φορά δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης σε δύο εργοδότες με συνολικό ημερήσιο χρόνο έως 13 ώρες.
Η νέα ρύθμιση του 2025 επεκτείνει το πλαίσιο αυτό, επιτρέποντας η 13ωρη απασχόληση να γίνεται και στον ίδιο εργοδότη.
3. Οι βασικές αλλαγές
Α) Άρθρο 194 – Υπερωριακή απασχόληση
– Αύξηση ημερήσιου ορίου υπερωρίας σε 4 ώρες.
– Ετήσιο όριο 150 ώρες.
– Υποχρεωτική συναίνεση εργαζομένου.
– Προστασία από απόλυση σε περίπτωση άρνησης.
– Προσαύξηση +40%.
4. Πώς προκύπτει το 13ωρο
Κανονική εργασία: 8 ώρες
Υπερεργασία: 1 ώρα
Υπερωρία: 4 ώρες
Σύνολο: 13 ώρες
Με υποχρέωση τήρησης 11ωρης ανάπαυσης και 48ωρου εβδομαδιαίου ορίου.
5. Παράδειγμα εφαρμογής
Εργαζόμενος 08:00–16:00 εργάζεται έως 21:00.
– 9η ώρα: υπερεργασία
– 10η–13η: υπερωρία με +40%
Νόμιμη απασχόληση εφόσον δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και τηρηθεί η 11ωρη ανάπαυση.
6. Τι παραμένει αμετάβλητο
– Το οκτάωρο παραμένει θεμελιώδες.
– Το 48ωρο εβδομαδιαίου ορίου παραμένει.
– Η 11ωρη ημερήσια ανάπαυση είναι υποχρεωτική.
– Πλήρης προστασία από απόλυση σε άρνηση υπερωρίας.
7. Η ουσία της ρύθμισης
Η ρύθμιση δίνει ευελιξία στις επιχειρήσεις και πρόσθετο εισόδημα στους εργαζομένους, με απόλυτη διαφάνεια μέσω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Συμπέρασμα
Το “13άωρο” δεν είναι υποχρεωτικό ωράριο. Είναι ανώτατο πλαίσιο ημερήσιας απασχόλησης, αυστηρά εξαρτώμενο από συναίνεση, δήλωση και τήρηση κανόνων ανάπαυσης.
Νομοθετικές αναφορές:
– Ν. 5053/2023 (Άρθρα 9 & 26)
– Π.Δ. 62/2025 (Άρθρα 169–186, 194, 202)
– Ν. 5239/2025 (Άρθρα 7 & 8)
– Οδηγία 2003/88/ΕΚ
Δείτε το άρθρο και στo CAPITAL.gr
* O Γιώργος Δαλιάνης είναι Διευθύνων Σύμβουλος της Artion Α.Ε. & ιδρυτής του Ομίλου Artion, Οικονομολόγος Φοροτεχνικός.
O Πέτρος Παπαπέτρος είναι Partner, Διευθυντής του Τμήματος Μισθοδοσίας της ARTION ΑΕ.
Ο Γιώργος Θεοδώρου είναι Payroll Specialist του Τμήματος Μισθοδοσίας της ARTION ΑΕ.
Το ανωτέρω κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν υποκαθιστά τις εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να απευθυνθείτε στην ARTION A.E (Πουρνάρα 9, Μαρούσι /210 6009062 / www.artion.gr)
