Η παραγωγή νομοθετικού έργου εν μέσω πανδημίας συνεχίζεται! Η προσπάθεια επιστροφής στην κανονικότητα απαιτεί νομοθετικές ρυθμίσεις. Ιδού λοιπόν! Δημοσιεύθηκε η από 1.5.20 ΠΝΠ (ΦΕΚ τ. A’ 90/01.05.2020), με αντικείμενο, μεταξύ άλλων, τις εργασιακές σχέσεις. Επιγράφεται: «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας …και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα». Ανακριβής, όμως, κατά τον τίτλο της: Επάνοδος «στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα» δεν είναι δυνατό να υπάρξει. Το γνωρίζουμε όλοι. Ευελπιστούμε πως, τουλάχιστον, θα είναι μια νέα «κανονικότητα». Κοινωνική και οικονομική.
Εργατικά Θέματα
Είναι θεμελιώδες δικαίωμα κάθε αμοιβόμενου εργαζόμενου να δικαιούται χορήγηση ετήσιας άδειας μετ’αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα. Εδώ θα βρείτε χρήσιμες πληροφορίες και έγκυρη ενημέρωση σχετικά με τις σχέσεις των εργαζομένων-εργοδοτών και τις αποζημιώσεις άδειας εργαζομένων.
21
Μάιος
2020
Διευθέτηση του χρόνου απασχόλησης(μία, νέα, οπτική-απαλλαγμένη από αγκυλώσεις)
Η παραγωγή νομοθετικού έργου εν μέσω πανδημίας συνεχίζεται! Η προσπάθεια επιστροφής στην κανονικότητα απαιτεί νομοθετικές ρυθμίσεις. Ιδού λοιπόν! Δημοσιεύθηκε η από 1.5.20 ΠΝΠ (ΦΕΚ τ. A’ 90/01.05.2020), με αντικείμενο, μεταξύ άλλων, τις εργασιακές σχέσεις. Επιγράφεται: «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας …και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα». Ανακριβής, όμως, κατά τον τίτλο της: Επάνοδος «στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα» δεν είναι δυνατό να υπάρξει. Το γνωρίζουμε όλοι. Ευελπιστούμε πως, τουλάχιστον, θα είναι μια νέα «κανονικότητα». Κοινωνική και οικονομική.
05
Μάιος
2020
Φοροεκτιμήσεις 05/05/2020
Παράταση για την αναστολή συμβάσεων εργασίας
Ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργασίας – Οριστική & Προσωρινή
Προσαρμογή ωραρίου εργασίας
23
Μάιος
2019
Απολύσεις εργαζομένων: ανατροπή δεδομένων
Πρόσφατα ψηφίσθηκε από το Ελληνικό Κοινοβούλιο ο πολυσυζητημένος ν. 4611/2019 «Ρύθμιση οφειλών προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, τη Φορολογική Διοίκηση και τους Ο.Τ.Α. Α΄ βαθμού, Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις Δημοσίου και λοιπές ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές διατάξεις, ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις», ο οποίος – μεταξύ άλλων – περιέχει διατάξεις που εισάγουν σημαντικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 48 του νόμου εντοπίζεται η πιο σημαντική από τις εργασιακές διατάξεις που περιέχει ο νόμος και η οποία αφορά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, δηλαδή την απόλυση εργαζομένου που έχει προσληφθεί με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
21
Φεβρουάριος
2019
Εργασιακές σχέσεις υπό το πρίσμα των πρόσφατων εξελίξεων
Στα πλαίσια της τρέχουσας συγκυρίας σε εθνικό, αλλά και ευρωπαϊκό επίπεδο, η αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα, αποτελεί έναν παράγοντα που αναμένεται να επηρεάσει σημαντικά την εξίσωση της οικονομίας. Ακολουθώντας την ευρύτερη ευρωπαϊκή τάση, η κυβέρνηση προέβη στον επαναπροσδιορισμό του κατώτατου μισθού (επτά χρόνια μετά την τελευταία μεταβολή του) και ήδη από την 1η Φεβρουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός των υπαλλήλων ανέρχεται στο ποσό των 650 ευρώ, ενώ το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες στα 29,04 ευρώ, δίχως να υπάρχει ηλικιακή διάκριση.
Τι ισχύει τελικά, με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Γενικά ερωτήματα και απαντήσεις για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
